關(guān)于職稱評聘及人才激勵的一些建議

李樓/人力辦 

企業(yè)發(fā)展，人才先行。

如何利用好職稱評聘的指揮棒，充分激勵廣大干部員工的學(xué)習(xí)積極性，著力做好人崗匹配、崗薪匹配、薪績匹配，努力實現(xiàn)市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的職稱管理目標(biāo)。本人特結(jié)合工作崗位及職稱申報相關(guān)事宜，提出如下建議：

工程、農(nóng)藝類初級中級職稱

此類職稱對學(xué)歷要求不高，專業(yè)相似即可申報。助理級別所需材料有個人基本信息、學(xué)歷教育、繼續(xù)教訓(xùn)、年度考核、業(yè)績條件、工作總結(jié)和單位推薦意見；中級職稱所需材料有個人基本信息、現(xiàn)有職稱信息、申報附件、工作教育經(jīng)歷、繼續(xù)教育、年度考核、能力條件、業(yè)績條件、論文著作條件和單位推薦意見；高級工程師與高級農(nóng)藝師評審需要的條件與中級相似，只是要求更為嚴(yán)格、數(shù)量更多、級別更高。但無論是助理級、中級、高級均需從“專技人員綜合管理服務(wù)平臺”線上申報，申報接收后，打印紙質(zhì)版，再進行線下評審。

針對以上這些硬性條件，尤其是需要公司蓋章證明的，建議公司從以下幾個方面入手管理，避免下次申報職稱時，臨時抱佛腳，慌亂中做無用功。

①繼續(xù)教育。繼續(xù)教育分為公需課和專業(yè)課兩部分，線上學(xué)習(xí)考試，通過后到相關(guān)部門統(tǒng)一蓋章。建議公需課統(tǒng)一選課，自我學(xué)習(xí)，統(tǒng)一線上考試，專業(yè)課由公司或相關(guān)部門指定課件，以結(jié)合工作實踐為準(zhǔn)。公需課和專業(yè)課結(jié)業(yè)后由人力辦找相關(guān)部門統(tǒng)一蓋章。

②年度考核。年度考核要結(jié)合工作實際，將想法和方案落實到工作實踐中，考核突出的是創(chuàng)新，切記年度考核和工作總結(jié)不是一回事。年度考核有合格、不合格之分，需每年進行一次，年底下文公布考核結(jié)果。盡管只有簡單的幾行字，既是對自己工作的審查，也是職稱晉升的必備條件，需要加蓋公司印章，否則無效。中級申報需要最近四年的年度考核，初級需要一年考核，高級需要的考核年數(shù)更多。

③工作總結(jié)。工作總結(jié)需要每個年度一篇，重點總結(jié)這一個自然年度自己在工作上的所做所為，要求總結(jié)質(zhì)量上乘，觀點獨到，可操作性強，關(guān)鍵是需要負責(zé)人簽字和公司蓋章，否則在職稱評審中無法通過。初中級的工作總結(jié)可以當(dāng)作個人業(yè)績來使用，初級要求兩篇工作總結(jié)，中級要求不少于四篇。

經(jīng)濟類職稱

經(jīng)濟類職稱對學(xué)歷要求不高，中專畢業(yè)具有相關(guān)年限的工作經(jīng)驗即可報名，且不限專業(yè)。初、中級以考代評，不受年齡、職業(yè)等限制，共分10個種類，幾乎涵蓋了所有工種，若要取得該類職稱，需要努力學(xué)習(xí)，吃透書本內(nèi)容。若要繼續(xù)晉升高級經(jīng)濟師，需要考評結(jié)合，除了個人繼續(xù)努力外，還需要以下條件：

①繼續(xù)教育。每年的公需課學(xué)完以后到人社局蓋章有效，專業(yè)課學(xué)完以后到經(jīng)信局蓋章有效。具體操作事宜，參照工程類執(zhí)行，差別是學(xué)習(xí)內(nèi)容不同，形式上一樣。

②聘任證明。我們公司每年都是以文件的形式聘任管理人員，這樣能夠最大限度地提升受眾的注意力，但是在職稱評定中，需要有專門的聘書。這不僅要求中層管理人員，對所有取得職稱的人員也要有聘任證明，聘書的使用在形式上豐富了個人的精神情感，在申報職稱時也是一個硬性規(guī)定。

③論文與業(yè)績。建議公司在申報項目的時候，把一些急需評職稱的人放在前面，論文和業(yè)績都有名額的限制。論文也是目前公司人員申報職稱的瓶頸所在，很多準(zhǔn)備申報的人，都是被卡在了這個環(huán)節(jié)，建議公司對這部分員工給予幫助。

財務(wù)、稅務(wù)類職稱

該類職稱專業(yè)性程度較高，要求從事相應(yīng)專業(yè)的人申報。目前，公司財務(wù)科的同事對此職稱申報較多。建議公司對從事相關(guān)工作的人積極協(xié)助，對有相關(guān)專業(yè)的同事積極引導(dǎo)，眼前公司內(nèi)此類人員，已經(jīng)較好地形成了主動考試、申報的良性循環(huán)。

非職稱的專業(yè)技術(shù)、資格資質(zhì)類

此類人員的學(xué)習(xí)也異常重要，充分利用好人社部門給予的優(yōu)惠政策，積極組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)并取得相關(guān)證書。例如：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員每年都會有很多次免費培訓(xùn)，電工證、電焊資格證等資格證明，員工只要愿意學(xué)習(xí)，建議公司從時間和獎金方面給予支持和鼓勵。人力辦有義務(wù)收集相關(guān)培訓(xùn)信息，并及時通知相關(guān)人員。

利用學(xué)好的知識為公司服務(wù)，利用努力得到的職稱為公司效力，是每位員工義不容辭的職責(zé)。公司除了在金錢上的鼓勵之外，更要在精神上給予表揚。

①但凡取得相應(yīng)職稱，按照公司文件執(zhí)行獎金獎勵；

②取得相應(yīng)職稱，給予相應(yīng)的聘任證書，不能只下發(fā)文件；

③中層管理人員的評聘需要有相應(yīng)職稱或資質(zhì)，以此引導(dǎo)；

④張榜公布每年績效考核情況，請所有員工監(jiān)督；

⑤工作總結(jié)由總經(jīng)理簽字審閱，加蓋公司公章。

做好職稱的申報、取證、評聘、使用、激勵等工作，要聚焦一絲不茍的實勁，激發(fā)一抓到底的狠勁，善用四兩撥千斤的巧勁，磨礪一以貫之的韌勁，鼓足一往無前的拼勁。唯如此，別無它。